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①PLAN（起業の手続き等）
1.起業するとは？
・起業に成功するタイプ
・起業のメリット・デメリット
2.起業形態について
・法人設立のメリット・デメリット
3.法人の設立について
・法人設立までの流れ
・設立に要する期間及び費用
4.事業計画書
・事業計画書とは
・事業計画書の内容
②DO(起業後の運営に係ること)
1.個人事業・法人の手続き
・個人事業の提出書類
・法人の場合の提出書類
2.融資について
・融資申請のための心構え
・融資手続きを円滑に進めるために
3.助成金について
・助成金の概要
4.従業員を雇うこと
・従業員を雇う場合の注意事項
・社会保険は加入？
・社会保険・労働保険の加入手続き
5.事務所の設置について
・個人の自宅も経費？
・事務所を借りるべきか？
6.その他開業準備にていて
・電話の設置等
③CHECK（起業後の運営の状況確認）
1.帳簿の作成
・帳簿を作成するメリット
・帳簿の作成は何をすればよい？
2.資金繰りについて
・資金繰りとは？
・資金繰りの注意点
3.経営分析
・損益分岐点
・流動比率・当座比率
・労働分配率
④ACT（運営後の改善について）
1.理想の会社とするために
・経営理念をつくる
・理想とのズレ
2.改善活動とは
・会計数字から見る改善
・従業員の教育改善
・雰囲気の改善
渡辺税務会計事務所
〒224-0032横浜市都筑区茅ヶ崎中央46-14
第2フローリッシュビル301
TEL. 045-949-5270 FAX. 045-949-5271
E-Mail：yokohama@watanabekaikei.net
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採用時で注意しなくてはならないことは、お友達を採用することです。
統計上、ご友人を社員として採用してうまくいく確率はきわめて低いのです。
共同経営者として、お互いの役割分担がしっかり定まっている人間であればＯＫですが、
純粋に従業員として採用するならば、お互いに甘えがないかどうかよくよく確認してみてください。
・社会保険は加入？
一般に社会保険というと「健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険」の4つのことを指します。
また、この4つの2つのグループに分けて「社会保険」（健康保険、厚生年金）と「労働保険」（労災保険・雇用保険）と
呼ぶ場合もあります。以下2つのグループに分けて記載します。
まず、社会保険は個人事業なら任意、法人なら強制加入となります。
労働保険は個人事業と法人共に従業員を雇えば強制加入となります。
ちなみに社会保険と労働保険で給料の約25パーセント分かかります。
（半分は従業員負担ですが．．．）
従業員としては社会保険に加入しているか、していないなで生活の安定
感が 違います。
いい人材確保のためにも社会保険・労働保険は加入してください。
・社会保険・労働保険の加入の手続き
| 社会保険関係の届出書類 |
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| 届出先 |
種類 |
提出期限・留意点等 |
| 社会保険事務所 |
健康保険、厚生年金 |
５日以内 |
| ①新規適用届 |
・法人は強制加入 |
| ②被保険者資格取得届 |
・個人事業の場合、従業員５人以上は強制加入、５人未満は任意加入（例外あり）
※個人事業主は国民健康保険・国民年金（市区町村で手続き） |
| ③健康保険被扶養者（異動）届（国民年金第３号被保険者関係届出書） |
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| 労働基準監督署 |
労災保険 |
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①労働保険関係成立届
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①は保険関係成立後１０日以内 |
| ②雇用保険適用事業所設置届 |
②は事業所設置後１０日以内 |
| ③労働保険概算保険料申告書 |
③は保険関係成立後５０日以内
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| ハローワーク （公共職業安定所） |
雇用保険 |
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| ①雇用保険被保険者資格取得届 |
①は雇い入れた月の翌月１０日まで |
| ②雇用保険適用事業所設置届 |
②は事業所設置後１０日以内
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